Was ist ein Virtueller Mitarbeiter?

Viele Unternehmen beginnen aus mehreren Gründen (z.B. Mangel an Büroräumen, Ressourcen), Virtuelle Mitarbeiter einzustellen. Unternehmen, die diese Beschäftigungsmethode bereits anwenden, zeigen die Tendenz, mehr einzustellen. Ein Virtueller Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der für ein Unternehmen arbeitet, obwohl er oder sie nicht im Büro anwesend ist. Das bedeutet, dass sie in den meisten Fällen von zu Hause aus arbeiten. Tatsächlich bezieht sich der Begriff ´virtuell´ auf den Standort des Arbeiters, während die Person real ist. Diese Art von Einsatz wird durch die Informations- und Kommunikationstechnologie ermöglicht und betrifft viele Arten von Positionen, wie z.B. Content Writing, Internet Marketing, IT Outsourcing, Ingenieurwesen oder Architektur, Dateneingabe und vieles mehr.

Vorteil der Einstellung eines virtueller Mitarbeiter

Nach dieser kurzen Vorstellung, lassen Sie uns ausführlich auf einige Funktionen des virtuellen Arbeitsmarktservices der UIZ eingehen. Die Einstellung virtueller Arbeitskräfte hat viele Vorteile und führt zu:

Kostensenkungen

Reduziert die Kosten, die Sie bei der Einstellung eines internen Mitarbeiters haben würden.

Geld sparen

Sparen Sie Geld bei der Bürofläche.

Geschäftsfokussierung

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, indem Sie Virtuellen Mitarbeitern Teile der Aufgaben übertragen.

Einen größeren Markt

Wählen Sie aus einer großen Anzahl von Arbeitern, anstatt die Einstellung auf die lokale Umgebung zu beschränken.

Professioneller Arbeit

Stellen Sie einen Arbeiter ein, anstatt Freiberufler anzuwerben, was das Risiko birgt, unprofessionelles Personal einzustellen.

Weniger Verantwortung

Sie haben Sie weniger Verantwortung, da ein Virtueller Mitarbeiter bei einem Outsourcingunternehmen beschäftigt ist. Das macht Sie nicht verantwortlich für die Einstellung und alle Angelegenheiten.

Planen Sie, einen
Planen Sie einen Virtuellen Mitarbeiter bei der UIZ einzustellen?


Die UIZ bietet Virtuelle Mitarbeiter Service für Ihr kleines, mittelständisches oder großes Unternehmen an. Für Ihre Aufgaben stehen Ihnen mehrere qualifizierte Mitarbeiter in verschiedene Bereichen zur Verfügung:

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Grafikdesign

Stellen Sie Experten ein, die die besten Designlösungen für Ihr Unternehmen finden können.

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Webentwicklung

Erwägen Sie die Einstellung eines Webentwicklers, wenn Sie möchten, dass Ihre Website schnell, intuitiv und einfach zu bearbeiten ist!

accountant

Buchhalter

Stellen Sie jemanden ein, der Ihnen wertvolle Ratschläge zur Ressourcenallokation und zu Finanzinformationen geben kann.

web design

Webdesign

Die Website ist wichtig. Daher brauchen Sie Fachleute, die Ihnen beim intelligentesten Design helfen, um das Beste daraus zu machen!

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Multimedia-Design

Designer machen Ihre Inhalte mit 3D-Animationen, Videobearbeitung und allen Multimedia-Ressourcen, die Sie benötigen interessanter.

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Virtuelle Unterstützung

Wenn Sie einen virtuellen Sekretär benötigen, ohne zusätzlichen Platz im Büro zu belegen, könnte ein Virtueller Assistent eine gute Wahl sein.

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Ingenieurwesen

Wählen Sie Mitarbeiter, die für viele Arten von Aufgaben geeignet sind, wie z.B. Elektro- und Elektronikingenieure, Bau- oder Maschinenbauingenieure.

software development

Softwareentwicklung

Wählen Sie aus einem breiten Spektrum von Experten für Programmierung mit vielen Programmiersprachen: php, c++, java und viele mehr....

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Dateneingabe

Achten Sie auf Ihre Daten. Ihr Virtueller Mitarbeiter stellt einfach sicher, dass wichtige Daten in Ihrer Datenbank immer aktuell sind.

Internet Marketing

Internet-Marketing

Wenn Sie möchten, dass Ihre Produkte weltweit bekannt sind, sind unsere Internet-Marketing-Experten für Sie da.

mobile application development

Entwicklung mobiler Apps

Brauchen Sie eine App für Ihr Handy? Oder Sie haben bereits eine Software und möchten, dass sie für mobile Geräte geeignet ist? Wir bieten die Lösung....

content writing

Schreiben von Inhalten

Das Design schlägt zuerst ein, aber dann beginnt der Benutzer mit dem Lesen des Inhalts der Website: Deshalb ist es wichtig, dass der Inhalt richtig geschrieben wird.

Inwiefern unterscheidet sich ein Virtueller Mitarbeiter von einem Freiberufler?

Auch wenn Ihre Stellenbeschreibung auf den ersten Blick ähnlich aussieht, ist ein Virtueller Mitarbeiter mehr als ein Freiberufler: Er oder sie arbeitet als regulärer Mitarbeiter, taucht aber nicht jeden Morgen um 9:00 Uhr im Büro auf. Das bedeutet, dass er oder sie ausschließlich für Sie arbeitet, meist in Vollzeit. Ein Freiberufler würde Stattdessen nicht nur für Sie arbeiten und seine Verfügbarkeit könnte sich ändern. Außerdem können Freiberufler manchmal ungeeignet für den Job sein. Wenn Sie hingegen einen Vollzeitarbeitgeber einstellen und sich beim ersten Mal weise entscheiden, können Sie sich auf die Qualität und Professionalität ihrer Arbeit verlassen.
virtual employee vs freelancer
Wo Sie Virtuelle Mitarbeiter
einstellen können

Webdesign

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Wie wählen Sie Ihre Virtuellen Mitarbeiter bei der UIZ aus?

Nun, da Sie eine klarere Vorstellung von virtueller Arbeit haben, ist es an der Zeit zu verstehen, wie Sie das am besten geeignete Personal für Ihr Unternehmen und Ihre Organisation finden und Ihre Virtuellen Mitarbeiter bei der UIZ einstellen können.

Wie bereits erwähnt, ist einer der Hauptvorteile der virtuellen Beschäftigung, dass Sie nicht darauf beschränkt sind, jemanden aus einem Bereich auszuwählen, sondern Mitarbeiter aus der ganzen Welt einstellen können. Das bedeutet auch, dass auch die Interviews virtuell geführt werden müssen.
In der Regel sollte ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vertrauen, um Aufgaben erfüllen und ihre Arbeit koordinieren zu können. Dies gilt auch und vor allem, wenn es um Virtuelle Mitarbeiter geht. Da Sie weit weg arbeiten und keine alltägliche Konfrontation haben können, sollten Sie sich gegenseitig vertrauen, um effektiv zu arbeiten
Kontinuierlicher und direkter Kontakt mit ihrem Chef. Du solltest sie wissen lassen, was du willst, und sie sollten in der Lage sein, die Aufgabe effizient zu erledigen.
Die Virtuellen Mitarbeiter sollten eine klare Vorstellung von den Unternehmenszielen haben, um zu fokussieren und Mitarbeiter und Chefs, die die gleichen Leistungen haben, zu unterstützen. Das bedeutet, dass sie motiviert und eigenverantwortlich sein sollten.
Virtuelle Mitarbeiter sollten in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten, ohne die Zustimmung von Mitarbeitern und ihrem Vorgesetzten einzuholen, über ihre Arbeit. Sie sollten über hervorragende Fähigkeiten bei Problemlösungsaufgaben verfügen, die wenig oder gar keine Unterstützung erfordern.
Der perfekte Virtuelle Mitarbeiter ist ebenfalls diszipliniert. Während ein Arbeitgeber leicht überprüfen kann, ob Mitarbeiter wirklich im Büro arbeiten oder nur auf der Facebook-Homepage scrollen, ist es nicht möglich, jemanden, der im Ausland arbeitet, im gleichen Maße zu kontrollieren. Daher sollte ein Arbeitgeber auch ohne strenge Aufsicht Personal einstellen, das arbeiten und kompetent sein kann.
Denken Sie daran, dass, selbst wenn ein Bewerber einige der Qualitäten nicht zu haben scheint, er oder sie nur eine Schulung benötigt, um ein guter Mitarbeiter zu werden. Geben Sie jemanden nicht auf, wenn Sie von seinem Potenzial überzeugt sind.

Klicken Sie hier für den Virtuellen Mitarbeiter Service.